Сменная работа предполагает особый порядок расчета заработной платы:
Содержание
Особенности сменного графика
- Учет отработанных часов или смен
- Доплаты за ночные часы и выходные дни
- Применение повышенных ставок за сверхурочную работу
- Особый расчет праздничных дней
Основные методы расчета
1. Почасовая оплата
| Параметр | Расчет |
| Часовая ставка | Оклад / норму часов в месяце |
| Оплата за отработанные часы | Часовая ставка × количество часов |
| Ночные часы (22:00-6:00) | Доплата 20% от часовой ставки |
2. Поквартальная оплата
- Определение стоимости одной смены
- Подсчет количества отработанных смен
- Умножение на ставку за смену
- Добавление доплат за особые условия
Пример расчета зарплаты
| Показатель | Значение |
| Оклад | 40,000 руб. |
| Норма часов | 168 часов |
| Отработано часов | 180 часов |
| Ночные часы | 32 часа |
| Праздничные часы | 16 часов |
Подробный расчет
- Часовая ставка: 40,000 / 168 = 238.10 руб./час
- Основная оплата: 168 × 238.10 = 40,000 руб.
- Сверхурочные (12 часов): первые 2 часа ×1.5, остальные ×2
- Ночные часы: 32 × 238.10 × 20% = 1,523.84 руб.
- Праздничные: 16 × 238.10 × 2 = 7,619.20 руб.
- Итого: 40,000 + 1,523.84 + 7,619.20 + сверхурочные
Доплаты и надбавки
- За работу в вечернюю смену (доплата 20%)
- За работу в выходные и праздники (двойная ставка)
- За вредные условия труда (4-24% от оклада)
- Районные коэффициенты (для отдельных регионов)
Важно
При сменной работе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Документальное оформление
- График сменности (утверждается за 1 месяц до введения)
- Табель учета рабочего времени
- Приказ о приеме на работу с указанием графика
- Дополнительные соглашения к трудовому договору
