Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Рассмотрим обязательные и дополнительные условия, которые должны содержаться в этом документе согласно трудовому законодательству.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Условие | Описание | Норма ТК РФ |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или филиал | ст. 57 |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация | ст. 57 |
| Дата начала работы | День начала трудовой деятельности | ст. 57 |
| Условия оплаты труда | Размер оклада, надбавки, сроки выплаты | ст. 57 |
Дополнительные условия
Могут включаться по соглашению сторон:
- Испытательный срок
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительное страхование
- Улучшенные социальные условия
Структура типового трудового договора
- Преамбула (реквизиты сторон)
- Предмет договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Ответственность сторон
- Основания прекращения договора
- Заключительные положения
- Реквизиты и подписи сторон
Особые условия для отдельных категорий
| Категория работников | Специальные условия |
| Совместители | Указание на совместительство |
| Временные работники | Срок действия договора |
| Работники на дому | Условия дистанционной работы |
Что нельзя включать в договор:
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Незаконные штрафы и взыскания
- Дискриминационные положения
- Условия, противоречащие коллективному договору
Документы, прилагаемые к договору
- Должностная инструкция
- График работы
- Положение об оплате труда
- Соглашение о неразглашении (при необходимости)
Важная информация:
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой - у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами до начала работы. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Перед подписанием трудового договора рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми его условиями, особое внимание уделяя разделам об оплате труда, режиме работы, ответственности сторон и основаниям прекращения трудовых отношений.
