Назначение директора является ключевым этапом в управлении обществом с ограниченной ответственностью. Рассмотрим юридически правильный порядок оформления директора в ООО.
Содержание
Основные способы назначения директора
Способ назначения | Когда применяется | Документы |
Решение единственного участника | Для ООО с одним учредителем | Решение в письменной форме |
Протокол общего собрания | Для ООО с несколькими участниками | Протокол собрания участников |
По конкурсу | Если предусмотрено уставом | Положение о конкурсе, протокол |
Пошаговая процедура назначения
1. Подготовительный этап
- Проверьте требования к кандидатуре в уставе
- Получите согласие кандидата
- Подготовьте проект приказа о вступлении в должность
2. Оформление документов
- Составьте решение участников или протокол собрания
- Подготовьте трудовой договор
- Заполните форму Р14001 для регистрации изменений
- Оформите приказ о назначении
Обязательные документы для назначения
Документ | Требования |
Решение/протокол | Дата, подписи участников, данные кандидата |
Трудовой договор | Условия работы, оплата, обязанности |
Заявление Р14001 | Нотарриально заверенная подпись нового директора |
Регистрация изменений в ФНС
- Подайте форму Р14001 в течение 3 рабочих дней
- Уплатите госпошлину (800 руб.) при изменении устава
- Получите лист записи ЕГРЮЛ о смене директора
- Обновите банковские карточки с образцами подписей
Трудовые отношения с директором
- Заключите трудовой договор (бессрочный или срочный)
- Издайте приказ о приеме на работу
- Оформите трудовую книжку
- Зарегистрируйтесь в ФСС как работодатель (если первый сотрудник)
Особенности для разных ситуаций
- Директор-учредитель: может работать без трудового договора
- Внешний управляющий: особые условия в уставе
- Иностранный директор: дополнительные документы
- Совместительство: возможность управления несколькими ООО
Правильное оформление директора в ООО обеспечивает легитимность его действий и защищает интересы компании. Все изменения должны быть своевременно зарегистрированы в налоговых органах.