Заявление на увольнение – официальный документ, требующий соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Содержание
1. Основные требования к заявлению
- Официально-деловой стиль изложения
- Отсутствие эмоциональных оценок
- Четкое указание даты увольнения
- Собственноручная подпись с расшифровкой
- Датовая отметка о подаче документа
2. Образец структуры заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Должность и ФИО руководителя, наименование организации |
| Заголовок | Слово "Заявление" по центру |
| Основной текст | Просьба об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ |
| Дата и подпись | Число подачи и личная подпись |
3. Пошаговая инструкция составления
- Укажите в правом верхнем углу должность и ФИО руководителя
- Напишите свою должность и полное имя
- Посередине листа напишите "Заявление"
- Изложите просьбу об увольнении по собственному желанию
- Укажите статью 77 ТК РФ (часть 1 пункт 3)
- Четко обозначьте дату предполагаемого увольнения
- Поставьте дату составления и подпись
4. Пример основного текста
- "Прошу уволить меня по собственному желанию"
- "В соответствии со статьей 77 ТК РФ (часть 1 пункт 3)"
- "С 15 января 2025 года"
- "Дата составления: 01 января 2025"
5. Сроки подачи заявления
| Тип работника | Минимальный срок отработки |
| Основные работники | 14 календарных дней |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| Руководители | 1 месяц |
6. Важные нюансы
- Подавайте заявление в двух экземплярах
- Попросите поставить входящий номер на вашем экземпляре
- При отказе в приеме отправьте заказным письмом
- Сохраните копию с отметкой о принятии
- Уточните порядок возврата имущества компании
Грамотно составленное заявление об увольнении защищает ваши трудовые права и обеспечивает правильное оформление расторжения трудового договора. Соблюдение установленных сроков и процедур позволит избежать недоразумений при завершении трудовых отношений.
